No. Las horas extra no se gravan a una tasa más alta que su pago regular. Sin embargo, la retención de su cheque de pago podría hacer que parezca así. Cuando gana más en un solo período de pago, su empleador retiene más impuestos, lo que puede hacer que parezca que las horas extra se gravan más fuerte. La deducción fiscal de horas extra le permite deducir hasta $12,500 ($25,000 para declarantes conjuntos) de la prima de horas extra.

Trabajadores que reciben compensación por horas extra requerida bajo la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) y la tienen reportada apropiadamente en el Formulario W-2, Formulario 1099, u otra declaración. Debe tener un Número de Seguro Social válido, y la deducción se elimina gradualmente si su ingreso bruto ajustado modificado excede $150,000 ($300,000 para declarantes conjuntos).

La deducción anual máxima es de $12,500 para declarantes solteros y $25,000 para parejas casadas que declaran conjuntamente. Esto aplica solo a la porción de prima del pago de horas extra, la "media" en "tiempo y medio". Su tarifa horaria regular durante las horas extra todavía se grava normalmente.

La nueva deducción fiscal de horas extra permite a los empleados tomar una deducción fiscal federal de hasta $12,500, o $25,000 si declaran conjuntamente, para la parte de prima del pago de horas extra. Esta deducción se toma cuando presenta su declaración de impuestos, no a través de la nómina. Si califica, puede ver un reembolso mayor o deber menos impuestos.

Las horas extra todavía están sujetas a los impuestos del Seguro Social y Medicare, y potencialmente a los impuestos estatales sobre la renta. La nueva ley crea una deducción del impuesto federal sobre la renta para la porción de prima del pago de horas extra. Esto significa que, si bien las horas extra todavía se gravan, los trabajadores elegibles pueden deducir hasta $12,500 ($25,000 conjuntos) de esa prima de horas extra al presentar su declaración federal.